本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。
- 版权信息
- 自序
- 第一章 职业与人事心理学概述
- 第一节 职业活动与人事心理学的研究
- 第二节 职业与人事心理学研究的发展过程
- 第三节 职业与人事管理活动的环境因素
- 第四节 职业与人事心理学的基本问题
- 第二章 职业与职业的观念
- 第一节 工作与职业
- 第二节 职业行为与职业的规划
- 第三节 现代职业观念的特点
- 第四节 个体职业发展的战略规划
- 第三章 从人事测量了解职业发展的基本因素
- 第一节 人事测量的基本问题
- 第二节 如何测量
- 第三节 使测量更加科学化
- 第四章 人员选拔对职业发展的影响
- 第一节 工作分析
- 第二节 人员招聘
- 第五章 人员安置及职业行为管理
- 第一节 人事决策与人员录用
- 第二节 工作的动机与激励
- 第三节 工作报偿
- 第六章 个体的职业发展计划
- 第一节 职业选择
- 第二节 职业发展
- 第三节 职业发展中的心理健康问题
- 第七章 绩效是评价职业行为成功的标准
- 第一节 绩效评价系统的基础
- 第二节 绩效评价系统的设计
- 第三节 绩效评价的影响因素
- 第四节 工作满意感及其评价
- 第八章 培训是促进职业发展的关键因素
- 第一节 培训的概念
- 第二节 培训的学习心理问题
- 第三节 培训管理
- 第四节 培训方法
- 第九章 职业活动与工作合理化
- 第一节 工作合理化研究的过程
- 第二节 工作研究的内容与作用
- 第三节 工作设计及其模型
- 第十章 影响职业行为的组织因素
- 第一节 组织及组织的原则
- 第二节 组织理论及其组织形式
- 第三节 组织设计的新发展趋势
王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学院博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多种教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有将近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题，对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。
